Innovation erfolgreich
entwickeln als KMU

Innovation erfolgreich entwickeln als KMU

Entdecke, wie KMU mit einer starken Innovationskultur erfolgreich Innovationen entwickeln – mit praxisnahen Strategien aus unserem White Paper und maßgeschneiderten Unterstützungsangeboten für nachhaltigen Erfolg.

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Warum brauchen KMU eine Innovationskultur?

Gerade in mittelständischen Unternehmen ist die größte Hürde in der Innovationsentwicklung die Umsetzung. Insbesondere fehlende Kapazitäten und ein immer wieder höher priorisiertes Tagesgeschäft ersticken Innovationsprojekte oft bereits im Keim. Gleichzeitig zwingt eine volatile, sich schnell verändernde Welt auch KMU dazu sich permanent anzupassen und Antworten durch innovative Ideen zu finden. Damit dies gelingt, sind alle Kräfte im Unternehmen gefragt. Gerade Mittelständische Unternehmen benötigen Kreativität in der Breite, um Weiterentwicklung schnell und schlank voranzutreiben und um regelmäßig Impulse für disruptive Veränderungen zu liefern. Hierfür ist eine innovationsförderliche Unternehmenskultur notwendig.

Veränderungsbereitschaft

Mitarbeitende in einer innovationsförderlichen Kultur sind offen für Veränderungen und treiben diese aktiv voran.

Mitarbeitermotivation

In einer Innovationskultur fühlen sich Mitarbeitende wertgeschätzt und motiviert, aktiv zur Entwicklung des Unternehmens beizutragen.

Innovationsfähigkeit

Ein starkes Innovationsmindset ermöglicht KMU, flexibel auf Veränderungen zu reagieren und neue Ideen zu entwickeln.

Kunden die uns vertrauen:

Du willst die Innovationsfähigkeit deines KMU verbessern?

Nimm Kontakt auf oder erfahre mehr in unserem White Paper “Innovationkultur im Mittelstand”.

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Leistungen

So können wir dich unterstützen

Strategy Sprint

Zweitägiger Strategie-Sprint zur Anlayse und Weiterentwicklung des Geschäftsmodells mit ersten Ideen zur Umsetzung.

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Innovation Structure Program

Prozess zur Entwicklung einer soliden Innovationsstrategie mit konkreter Anknüpfung an die Umsetzung.

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Referenzen

Das sagen unsere Kunden

Die Zusammenarbeit mit XO Projects war geprägt von hoher Praxisorientierung, gut vorbereiteter und zeitnaher Einführung neuer strategischer Ansätze und Methoden. Der Austausch war zielführend und hat noch dazu Spaß gemacht. Jederzeit wieder!

– David Mastrorilli, Business Development Manager, ANWR Schuh

Mit XO Projects zu arbeiten, hat für uns wirklich einen Unterschied gemacht. Das Team hat uns nicht nur durch kreative und praxisorientierte Workshops geführt, sondern ist auch individuell auf unsere speziellen Anforderungen eingegangen. Besonders beeindruckt hat uns die Mischung aus Fachkompetenz und Flexibilität, die das Team eingebracht hat. Sie waren jederzeit erreichbar, und die Zusammenarbeit fühlte sich durchgehend unterstützend und professionell an.

– Denis D., Innovation Manager, Stadtwerke Aalen

Die Zusammenarbeit ist einfach immer super-professionell, partnerschaftlich, ziel- und businessorientiert und vor allem: schnell, schnell, schnell!

– Nadine Öfele, Head of Innovation Hub Haufe Group

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White Paper: Innovationskultur im Mittelstand

Dieses White Paper beschäftigt sich mit der Frage, welche unternehmenskulturellen Herausforderungen mittelständische Unternehmen haben und bietet auf dieser Basis Strategieansätze zur Innovationskulturentwicklung an.

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Du hast noch Fragen oder willst ganz konkret ausloten, was eine Kulturveränderung in deinem Unternehmen bewirken kann? Vereinbare direkt einen Termin mit Susanne, unserer Geschäftsführerin und Expertin für Innovationsstrukturen und -kultur.

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