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Organisationsberatung für Innovation

 Innovationskraft 
 stärken 

Innovations­kraft stärken

Verbessere die Innovationsfähigkeit deines Unternehmens nachhaltig durch eine starke Innovationskultur und systematische Innovationsentwicklung. Wir unterstützen dich in der Einführung neuer Strukturen, Prozesse und der Etablierung einer innovations­freundlichen Unternehmenskultur.

Wir begleiten die Veränderung von Strukturen und Kultur

Wenn Innovationsentwicklung regelmäßig länger dauert, mehr kostet als gewünscht oder Projekte gänzlich scheitern, liegen die Gründe meist im Unternehmen selbst und nicht im Markt. Wir legen gemeinsam neue, bessere Grundlagen für die Innovationsarbeit.

Die stärksten Hebel für eine schnellere und erfolgreiche Innovationsentwicklung liegen in strukturierten, funktionalen Innovationsprozessen und in der Etablierung einer Innovationskultur.

Mit über 15 Jahren Erfahrung in der Befähigung von Teams und Organisationen unterstützen und begleiten wir dich darin, funktionale Innovationsstrukturen zu entwickeln und eine lebendige Innovationskultur zu erschaffen. Hierfür nutzen wir Methoden und Prozesse aus der Welt des Lean Start-up, der agilen Organisation und New Work.


Person die einen Workshopraum vorbereitet

Unternehmenskultur messbar machen mit dem Kulturradar

Die schnell wandelnden und unterschiedlichen Anforderungen im internen und externen Umfeld von Unternehmen fordern eine stetige Veränderungsbereitschaft. Schlüssel dafür ist eine wandelbare, innovationsförderliche Unternehmenskultur, die mithilfe des Kulturradars fundiert entwickelt werden kann.
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Systematische Infrastruktur für Innovation

Für die kontinuierliche Entwicklung von Innovationen braucht es ein systematisches Vorgehen und einen strukturierten Innovationsprozess.
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Bessere Zusammenarbeit durch LEGO®

Ein geführtes Team Setup, basierend auf Lego Serious Play®, fördert durch Reflexion der eigenen Stärken, Schwächen und Werte eine gemeinsame Vision, klare Rollenverteilung und stärkt so langfristig die Zusammenarbeit und Motivation im Team.
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Transformation zur agilen Händler-Organisation

In dieser Case Study zu Transformation in eine agile Organisation, werden die Bestandteile und Ergebnisse des Lean Innovation Kickstart Prozesses mit einem Händlerverbund beschrieben.
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    Kunden die uns vertrauen:

    Logo der Haufe Group
    Logo der ANWR Group
    Logo der Volksbank Odenwald
    Logo der Stadtwerke Görlitz
    Logo von Abeking und Rasmussen
    Logo des TÜV Rheinlands
    Logo knistr GmbH
    Logo der knoblauch gmbh

     Neuigierig geworden? 

    Jedes Unternehmen hat andere Anforderungen und Rahmenbedingungen. Gemeinsam legen wir die Grundlagen für Innovationsfähigkeit und effektivere Innovationsarbeit. Von der Analyse des Status Quo, über die konkerte Optimierung von Zusammenarbeit und Prozessen bis zur Etablierung einer innovationsfreundlichen Unternehmenskultur.
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    Prozess

     Unser Vorgehen für mehr Innovationskraft

    1 Analyse & Strategie

    Wenn Innovationsprojekte immer wieder scheitern, ist dies häufig ein Zusammenspiel verschiedener Faktoren. Wir haben ein einzigartiges Tool entwickelt, um den Status Quo der Organisation, ihre Strukturen und Prozesse und die aktuelle Innovationskultur zu messen. Mit den Erkenntnissen über Einflussfaktoren und Barrieren in der Innovationsarbeit finden wir effektive Handlungsfelder für die Veränderung zu einem innovationsfähigeren Unternehmen.

    Innovation Culture Kickoff

    Qualitative und quantitative Analyse der Innovationskultur und den Innovationskompetenzen der Mitarbeitenden. Anschließende gemeinsame Erarbeitung konkreter Handlungsfelder für die Organisationsentwicklung.

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    Innovation Culture Audit

    Quantitative Messung der Innovationskultur und den Innovationskompetenzen der Mitarbeitenden. Ableitung von Empfehlung zur Veränderung der Unternehmenskultur in Bezug auf Innovationsfähigkeit.

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    2 Zusammenarbeit & Struktur

    Um auch im laufenden Geschäft systematisch und regelmäßig Innovation im Unternehmen voranzutreiben, braucht es funktionale Strukturen und Prozesse sowie eine Kultur der Kollaboration, Offenheit und des gemeinsamen Lernens. Hierfür unterstützen wir Unternehmen zum einen darin, die Zusammenarbeit innerhalb und zwischen den Teams zu verbessern und moderne Führung zu etablieren. Zum anderen konzipieren und optimieren wir Innovationsprozesse gemeinsam so, dass sie auf einer Vision, aber auch den vorhandenen Strukturen im Unternehmen aufsetzen und systematisch Innovationen hervorbringen.

    Innovation Structure Program

    Konzeption oder Optimierung und Etablierung von funktionalen Innovationsstrukturen und -prozessen. Von der Prozess-Ideation und Konkretisierung bis zur Umsetzungsbegleitung inklusive Stakeholder-Management.

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    Better Teams Sprint

    Mehrstufige Ausrichtung neuer oder bestehender Teams, um einen gemeinsamen Fokus zu finden, klare Rollen zu definieren und eine bessere Form der Zusammenarbeit zu etablieren.

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    3Sparring im Kulturwandel

    Selbst die ambitioniertesten Teams sind nicht davor gefeit im Tagesgeschäft geplante Prozesse und Maßnahmen zu vernachlässigen. Doch die erfolgreiche Umsetzung von Innovation erfordert nicht nur klare Strukturen und Prozesse, sondern auch Routine und kontinuierliche Weiterentwicklung. Wir begleiten interne Innovationsverantwortliche und Teams durch gezieltes Sparring und praxisnahe Trainings dabei geplante Maßnahmen umzusetzen, Barrieren aufzulösen, ihr Skillset zu erweitern und Prozesse dauerhaft zu implementieren.

    Innovation Culture Sparring & Training

    Langfristige Befähigung der Innovations- oder Kulturverantwortlichen durch regelmäßiges Sparring und hands-on Training von Innovationskompetenzen für mindestens 6 Monate.

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    Interim Innovation Management

    Übernahme von aktuellen Innovationsaufgaben und Aufbau grundlegender Strukturen und Prozesse für eine effektive Innovationsentwicklung zur Ergänzung oder zum Start von Innovation-Units.

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    Innovation Culture Program

    Im Idealfall greifen alle Schritte ineinander. Von der Analyse der bestehenden Innovationskultur über die Optimierung von Strukturen und Prozessen bis hin zur Befähigung der internen Innovationsverantwortlichen und Mitarbeiter schaffen wir die Basis für dauerhafte Innovationsfähigkeit. Wenn du eine ganzheitliche Begleitung deines Unternehmens anstrebst, sprich uns an!
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    Referenzen

    Das sagen unsere Kunden

    “Mit XO Projects zu arbeiten, hat für uns wirklich einen Unterschied gemacht. Das Team hat uns nicht nur durch kreative und praxisorientierte Workshops geführt, sondern ist auch individuell auf unsere speziellen Anforderungen eingegangen. Besonders beeindruckt hat uns die Mischung aus Fachkompetenz und Flexibilität, die das Team eingebracht hat. Sie waren jederzeit erreichbar, und die Zusammenarbeit fühlte sich durchgehend unterstützend und professionell an.”
    Deniz D., Innovation Manager Stadtwerke Aalen
    “Die Zusammenarbeit mit XO Projects war geprägt von hoher Praxisorientierung, gut vorbereiteter und zeitnaher Einführung neuer strategischer Ansätze/Methoden. Der Austausch mit Susanne Harnisch war zielführend und hat noch dazu Spaß gemacht. Jederzeit wieder!”
    – David Mastrorilli, Business Development ANWR Schuh GmbH
    “Die Zusammenarbeit ist einfach immer super-professionell, partnerschaftlich, ziel- und businessorientiert und vor allem: schnell, schnell, schnell!”
    – Nadine Öfele, Head of Innovation, Haufe Group

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      Blog

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