Unser Kunde, der größte Händlerverbund in seiner Kategorie, hatte die interne strukturelle Re-Organisation weitestgehend abgeschlossen und stand nun vor der Aufgabe, in dieser neuen Organisationsstruktur anzukommen und die Energie der Veränderung positiv zu nutzen. Zu diesem Zweck sollte es eine Kick-Off Veranstaltung geben, die Mitarbeiter:innen anregt, den Veränderungsprozess selbst mitzugestalten.

Zu diesem Zweck wurden in der vorausgegangenen Jahresplanung auf Basis einer qualitativen Analyse der derzeitigen Kultur und ihrer Ausprägungen, Themen für Kulturleuchttürme abgeleitet. Ziel war es nun, diese Themen durch die Mitarbeiter:innen inhaltlich mit Leben zu füllen. Der kollaborative Ansatz des Kick-Offs diente insbesondere dazu, vorhandene Unsicherheiten durch positive Aktivierung, Best Practice-Präsentationen sowie erste gemeinsame Überlegungen zu nächsten Schritte aufzulösen und den Weg zur weiteren Beteiligung aufzuzeigen.

Der Kultur-Kick-Off und der damit einhergehende kulturelle Veränderungsprozess orientieren sich an unserem Innovation Culture Program. Dies ist ein schlanker Prozess zur Schaffung einer unternehmenseigenen Innovationskultur – beginnend mit der Definition einer Strategie sowie dem Formulieren von Innovationskultur-Zielen, gefolgt von der Vermittlung von Wissen und Fähigkeiten auf dieser Basis. Der zweite Schritt gelingt durch das Aufbauen sogenannter Kulturleuchttürme mit zusätzlicher Inspiration und dem Training von konkreten Skills im Unternehmen.

In diesem Fall wurden durch qualitative Interviews aktuelle Stimmungsbilder sowie bestehende Probleme im Unternehmen ermittelt und im Rahmen der jährlichen Strategieplanung ausgewertet und diskutiert. Anschließend wurde ein Idealbild der Kultur beschrieben und hieraus Handlungsfelder für kulturverändernde Maßnahmen abgeleitet, priorisiert und als Themen für Kulturleuchttürme festgelegt. Im Kick-Off selbst haben die Mitarbeiter:innen die beschlossenen Themen dann mit Leben gefüllt und durch konkrete Maßnahmen in neuen, bereichsübergreifenden Teams umgesetzt, die diese Leuchttürme bis heute vorantreiben.