Wir starteten mit einer Reihe qualitativer Interviews zur aktuellen Stimmung und Problemen. Mithilfe der Culture Map wurde anschließend ein Zielbild für Innovationskultur im Unternehmen definiert.
Hieraus leiteten wir Handlungsfelder und konkrete Themen für kulturverändernde Maßnahmen ab. Mit dieser Grundlage wurde der Kultur-Kick-Off schließlich vorbereitet.