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Employer Brand Sprint

Arbeitgebermarke definieren

Strategie Entwicklung
im Sprint

Schärfe deine Arbeitgebermarke, um Mitarbeitende zu binden, weiterzuentwickeln und neue Talente anzulocken.

Was ist ein Employer Brand Sprint?

Menschen sind in den meisten Unternehmen das größte Asset und ein entscheidender Hebel für Wachstum. Gerade im allgegenwärtigen “War for Talents” gilt es, diese bestmöglich zu finden und zu binden. Die Grundlage hierfür ist eine klar definierte Arbeitgebermarke (oder: Employer Brand). In unserem Employer Brand Sprint schaffen wir in kürzester Zeit tiefes Wissen über die internen Zielgruppen, den Markt und Chancen aus den eigenen Stärken und Schwächen. Damit definieren wir gemeinsam ein strategisches Fundament und Vorgehen für Arbeitgeber. Das Ergebnis ist eine differenzierende Arbeitgeber Positionierung und Initiativen, um diese erlebbar zu machen.

Icon für Insights, Wissen

Fundiert

Oft fehlt Detailwissen zur Zielgruppe. Wir schaffen durch die Verbindung aus Erfahrungen und Daten eine valide Basis für die Positionierung.
Icon Kollaboration

Differenzierend

Wir arbeiten den USP heraus, gerade in wettbewerbsintensiven Märkten, um mit dem eigenen Versprechen hervorzustechen.
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Anwendbar

Wir übersetzen die strat. Definition direkt in konkrete Maßnahmen und Kommunikation. Denn “Walk the Talk” ist Pflicht für Arbeitgeber.

Kunden die uns vertrauen:

Logo der Lebenshilfe Braunschweig
ANWR
Logo der Stadtwerke Görlitz
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 Neuigierig geworden? 

Der Employer Brand Sprint ist bestens geeignet für Führungskräfte aus HR und Unternehmenskommunikation, die durch eine starke Arbeitgebermarke neue Talente finden und bestehende Mitarbeitende binden wollen. Sprechen wir!?

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Prozess

 Der Ablauf eines Employer Brand Sprints

1Forschung

Im ersten Schritt ergänzen wir vorhandenes Wissen über Mitarbeitermotive und -bedürfnisse durch die Analyse von Studien und Branchendaten sowie Interviews mit bestehenden und potenziellen Mitarbeitenden. Aus den Mustern entwickeln wir “Talente-Personas”, mit denen HR, Unternehmenskommunikation und Marketing direkt praktisch arbeiten können.

2 Strategie Workshop

Im Workshop entwickeln wir ein Arbeitgeber-Markenmodell. Der Startpunkt ist die Zielgruppe: Was ist der zentrale Insight, der alle Mitarbeitenden und ideale Bewerber:innen vereint? Als Antwort darauf wird ein Kernversprechen herausgearbeitet. Im zweiten Teil geht es um den Markencharakter, der sich u.a. durch Werte und eine Tonalität ausdrückt.

3 Umsetzung

Im letzten Schritt wird die theoretische Definition in praktische Arbeitsmittel überführt. Nach einem Assessment der aktuellen Kommunikation, werden konkrete Initiativen und To Dos abgeleitet, die sowohl in der Markenkommunikation als auch in internen Aktivitäten liegen können. Anschließend kann die Umsetzung mit einem Agenturpartner erfolgen, für den wir in diesem Fall ein Briefing erfstellen und den Kreationsprozess begleiten.

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Du hast noch Fragen oder willst direkt besprechen, wie du deine Arbeitgebermarke aufs nächste Level heben kannst? Vereinbare einen unverbindlichen Termin mit unserer Lead-Strategin Franziska.

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 Dein Ergebnis aus dem Employer Brand Sprint

Gesicherte Relevanz

Durch eine vollständige Analyse von Zielgruppen, Markt und Unternehmen verhinderst du blinde Flecken und sicherst die Relevanz deiner Arbeitgebermarke bzw. ihrer Kommunikation.

Management Summary

Unsere Management Summary mit Erkenntnissen und Empfehlungen erleichtert die weitere interne Kommunikatoin und Überzeugungsarbeit in der obersten Führungsebene.

Vertständnis und Motivation

Die Aufbereitung und Diskussion aller Forschungsergebnisse, Benchmarks und Cases sorgen bei den Stakeholdern für gemeinsames Verständnis und Konsens über die Grundlagen der Positionierung.

Operationalisierung

Im Anschluss an den strategischen Prozess stehen erste konkrete Initiativen und Maßnahmen, durch die neue Talente und Mitarbeitende die Arbeitgebermarke glaubwürdig erleben können.

Einstieg mit Markenerlebnis?

Du hast deine Employer Brand schon definiert, aber das praktische Erleben kommt zu kurz? Dann steigen wir gleich in ein schlankes Assessment und die konkrete Entwicklung von Maßnahmen ein – durch XO facilitiert z.B. mit einem Ideas Sprint für Kommunikation.
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Fallstudien

Beispiele aus der Praxis
Strategy Sprint Symbolbild mit Franziska

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März 28, 2024 | Franziska Luh
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