Eines der führenden Medien- und Technologieunternehmen hatte sich die Vision geschrieben, Innovationstreiber zu sein. Dafür wurde zunächst ein Team aus Innovations-Vordenker:innen aufgestellt, das die gesamte Organisation inspirieren und befähigen soll. Der nächste Schritt und unser Auftrag: Damit Innovation aus dem Inneren gelingen kann, musste die vollständige Belegschaft des Mittelständlers ins richtige Mindset gebracht werden und Innovations-Fähigkeiten aufbauen.

Alle Mitarbeiter:innen sollten auf eine gemeinsame Reise gehen, an deren Ende eine lebendige Innovationskultur entstanden ist. Dabei war der individuelle Kenntnisstand und Motivationsgrad sehr unterschiedlich. Die Lösung sollte für alle einfach zugänglich und schnell umsetzbar sein.

Entwicklung einer Unternehmenskultur durch unser Innovation Culture Program. Dies ist ein schlanker Prozess zur Schaffung einer unternehmenseigenen Innovationskultur – beginnend mit der Definition einer Strategie und Innovationskultur-Zielen gefolgt von der Vermittlung von Wissen und Fähigkeiten auf dieser Basis. Der zweite Schritt gelingt durch das Schaffen sogenannter Innovationskultur-Leuchttürme und/oder durch Inspiration und das Training von konkreten Skills im Unternehmen. In diesem Fall – wo wir einfach und unkompliziert loslegen wollten – wurde eine kuratierte Journey aufgebaut – mit inspirierenden, interaktiven Sessions jeden Monat, die sinnvoll ineinander greifen, so dass Teilnehmer:innen erst Grundlagen und dann immer konkretere Fähigkeiten erwerben. Als Besonderheit wurde diese Journey in 100%-iger Kollaboration mit dem Kunden entwickelt und umgesetzt, dies muss nicht in jedem Programm so sein.